Thursday, June 13, 2024
HomeArtikelExperiencedSulit Mendapat Kerja

Sulit Mendapat Kerja

Saya selalu gagal dalam sesi interview sehingga saya sulit mendapat pekerjaan, secara garis besar apa yang dilihat dari interviewer dalam melihat kandidat calon pegawainya?

Dessy

Dear Sdr.Dessy,

Ada beberapa jenis interview, seperti interview awal/screening kandidat, interview mendalam, dan interview dengan user. Interview awal dapat dilakukan via telepon atau face to face dalam waktu yang tidak terlalu lama, sekitar 15-30 menit. Tujuannya untuk melihat minat dan kesamaan persepsi/ekspektasi/pemahaman kandidat atas posisi yang akan dilamar. Dalam interview ini juga kemungkinan terjadi penawaran lain, seperti bagian/posisi yang berbeda dari yang dilamar. Hal ini memungkinkan jika dalam seleksi administrasi, perusahaan melihat kandidat memiliki skill/kompetensi lain, meski tidak terlalu besar namun potensial.

Sementara untuk interview mendalam, bisa dilakukan oleh pihak HRD perusahaan (internal) atau konsultan yang merupakan salah satu tahap dari serangkaian proses seleksi. Dalam interview ini, interviewer akan menggali data berupa kompetensi, minat, kesungguhan juga passion interviewee. Dalam proses seleksi yang berbasis kompetensi, maka interviewer akan melakukan cross check dengan data di tes lain yang tujuannya mendapatkan profile kandidat, baik kelebihan maupun aspek yang perlu ditingkatkan.

Untuk interview dengan user, biasanya dilakukan setelah profile kandidat diserahkan oleh pihak HRD/konsultan. Artinya telah memiliki kompetensi yang diharapkan. Akan tetapi, ada aspek lain yang perlu digali dari sisi user/pihak yang akan bekerjasama langsung seperti kesesuaian budaya kerja dan tidak dipungkiri chemistry antara kandidat dan user/perusahaan. Dalam profile kandidat juga terdapat catatan kecenderungan sikap kerja seperti apakah kandidat akan optimal dalam lingkungan manufaktur atau tidak, dsb. Interview dengan pemilik perusahaan memang biasanya lebih mencari chemistry pemilik dan kandidat, memang cukup subjektif karena akan terkait dengan gaya kerja pimpinan dan calon anak buah. Isu lain yang juga mungkin dibahas adalah besaran gaji dan tunjangan lainnya.

Kompleksnya tujuan interiew akhir (user/perusahaan) yang beragam menjadikan psikotest bukanlah penentu, meskipun banyak yang menilai sebaliknya. Perusahaanlah yang menentukan penilaian akhir apakah (profile) kandidat (meskipun konsultan menyatakan kandidat dapat direkomendasikan untuk posisi X) dinilai sesuai/cocok untuk menjadi bagian tim perusahaan yang memiliki ‘kepribadian’ tersendiri.

Untuk informasi lain, silahkan Anda baca artikel berikut http://konsultankarir.com/2012/05/05/artikel/komunikasi-non-verbal-dalam-interview/,http://konsultankarir.com/2009/01/13/artikel/pertanyaan-pertanyaan-umum-dalam-wawancara-kerja/,http://konsultankarir.com/2012/04/24/konsultasi/selalu-gagal-dalam-setiap-test-dan-interview/,konsultankarir.com/2011/01/14/artikel/tips-bagi-yang-belum-juga-mendapat-pekerjaan/ Semoga bermanfaat, terima kasih.

Salam,

Tim Konsultankarir.com

Previous article
Next article
RELATED ARTICLES

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Most Popular

Recent Comments

konsultankarir on Pilihan, Memilih or Stuck
konsultankarir on Bingung S2
konsultankarir on Karir Untuk Lulusan Sosiologi
konsultankarir on Memilih Jurusan S2 yang Tepat
konsultankarir on Gagal tes psikotest
konsultankarir on Memilih Jurusan S2?!
konsultankarir on Karir Untuk Lulusan Sosiologi
konsultankarir on Sulit mendapatkan pekerjaan
konsultankarir on Wawancara dan Psikotest
konsultankarir on Kuis:Career Engager
konsultankarir on Memilih Jurusan S2?!
konsultankarir on Memilih Jurusan S2?!
konsultankarir on Memilih Jurusan S2?!
konsultankarir on Selalu Gagal dalam Interview
konsultankarir on Interview Magic
konsultankarir on Pindah Tempat Kerja
konsultankarir on Karir Untuk Lulusan Sosiologi
konsultankarir on Memilih Jurusan S2?!
konsultankarir on Memilih Jurusan S2?!
konsultankarir on Memilih Jurusan S2?!
konsultankarir on Karir Untuk Lulusan Sosiologi
konsultankarir on Psikotes Menggambar
konsultankarir on Memilih Jurusan S2 yang Tepat
konsultankarir on Memilih Jurusan S2 yang Tepat
konsultankarir on Bingung S2
konsultankarir on Karir Untuk Lulusan Sosiologi
konsultankarir on Memilih Jurusan S2?!
Angelina Tria Puspita Rini on Memilih Jurusan S2?!
Lisa on Bingung S2
Fiviiya on Psikotes Menggambar
Wendi Dinapis on Memilih Jurusan S2?!
hasenzah on Memilih Jurusan S2?!
yulida hikmah harahap on Karir Untuk Lulusan Sosiologi
Galuh Rekyan Andini on Memilih Jurusan S2?!
burhanuddin on Memilih Jurusan S2?!
Dian Camellyna on Kuis:Career Engager
ABDUL RAHMAN on Wawancara dan Psikotest
Melva Ronauli Pasaribu on S1 Teknik Informatika S2 Bagusnya Apa?
Faradillah Rachmadani M.Nur on Memilih Jurusan S2?!
Taufik Halim on Memulai Bisnis Fotografi
Edo on Bingung S2
konsultankarir on Profesi yang sesuai
konsultankarir on Bingung S2
yaya on Bingung S2
konsultankarir on Memilih karir
dewi on Pindah kerja
konsultankarir on Memilih Jurusan S2 yang Tepat
dewi on Pindah kerja
Tyas on ILKOM atau MTI
hary on ILKOM atau MTI
Kiki Widia Martha on Buku ‘My Passion, My Career’
jalil abdul aziz on Karir Untuk Lulusan Sosiologi
Nono Suharnowo on Bagaimana agar produktif?
syukri on Jujur atau tidak?
Nida shofiya on Bingung pilih fakultas
abdul madjid on Gagal tes psikotest
abdul madjid on Gagal tes psikotest
Aris on Tujuan karir
NURANI on Tujuan karir
dede on Tujuan karir
Rika on Tujuan karir
Djoko triyono on Sulit mendapat pekerjaan
marco on E-mailku unik!
Efik on Memilih karir
noer hasanah on Berminat ke NGO Asing
ilah susilawati on Status dan jenjang karir
yusi bayu dwihayati on Berpindah Karir di Usia 32
dino eko supriyanto on Menyiapkan Business Plan
Gunawan Ardiyanto on 10 Biang Bangkrut UKM
Nahdu on Table Manner
krisnadi on 10 Biang Bangkrut UKM
rani on Table Manner
yuda_dhe on Table Manner
Putrawangsa on Memilih Jurusan S2?!
aira on Time Management
Emi Sugiarti on Sudahkah Anda Peduli?
fitria on Table Manner
Ardiningtiyas on Menuju 'Incompetency Level'
Sri Ratna Hadi on Dari Penjahit ke Penulis
monang halomoan on Program SDM tahunan
merlyn on Ayo, Kreatif!
Silvester Balubun on Table Manner
Avatara on Istimewanya Rasberi
vaniawinona on Table Manner
defianus on Tips Negoasiasi Gaji
Dewi Sulistiono on Meniti Sebatang Bambu
Rena on Tersadar…
Dendi on Ayo, Kreatif!
Denni on Menemukan Mentor