Monday, April 15, 2024
HomeBlogHR CornerApakah Profil Karir HR yang cocok untuk Anda?

Apakah Profil Karir HR yang cocok untuk Anda?

Apakah Anda tertarik untuk berkarir di dunia HR? Berikut adalah fungsi-fungsi HR dan karakteristik-karakteristik pribadi yang dibutuhkan untuk mengisi fungsi tersebut. Silahkan Anda simak dan renungkan di fungsi HR apakah Anda paling cocok.

Staffing & Recruitment, ini merupakan fungsi paling ?klasik’ dari dunia HR. Merekrut dan menempatkan orang pada posisi yang tepat. Anda perlu mewawancarai dan mencaritahu apakah calon yang melamar cocok untuk posisi yang organisasi Anda tawarkan. Termasuk juga mencaritahu apa yang menjadi bakat atau kekuatan orang tersebut. Fungsi ini berkembang menjadi talent management. Mencari talent-talent yang dapat mengisi posisi-posisi krusial dalam organisasi.

Inilah karakteristik penting untuk berkarir di fungsi Staffing dan Recruitment:

  • Apakah saya suka mendengarkan cerita orang lain?
  • Apakah saya memiliki ketrampilan interpersonal yang sangat baik?
  • Apakah saya memiliki insight dalam memberikan penilaian karakter orang?
  • Apakah saya seorang yang fleksibel?
  • Apakah saya memiliki rasa ingin tahu yang tinggi tentang orang?

Training & Development, fungsi ini telah banyak mengalami perubahan dari dekade lalu. Dulu trainer diharapkan mampu mengajar pegawai bagaimana mengerjakan pekerjaan mereka. Sekarang trainer juga bertanggung jawab untuk membangun lingkungan kerja yang mendorong terciptanya pembelajaran mandiri. Leadership Development merupakan pengembangan dari fungsi ini yang terus menerus dikembangkan. Untuk perusahaan yang selalu berpikir ke depan, TD terlibat dalam desain program-program pembelajaran jarak jauh (distance learning) selain juga program-program onsite.

Inilah karakteristik penting untuk berkarir di fungsi Training & Development:

  • Apakah saya menganggap diri sebagai orang yang kreatif dan memiliki ketrampilan interpersonal yang kuat?
  • Apakah saya nyaman berada didepan banyak orang?
  • Apakah saya senang mempengaruhi cara orang lain berpikir?
  • Apakah saya nyaman bekerja dalam proyek yang sangat panjang dibanding berada dalam banyak proyek-proyek kecil?
  • Apakah saya memiliki passion untuk mengajar dan membimbing orang lain?

Compensation & Benefit, fungsi ini mensyaratkan pengetahuan dan ketrampilan teknis yang kuat termasuk juga ketrampilan menangani manusia, ini sebuah kombinasi yang sangat jarang terjadi, disamping juga memiliki ketertarikan untuk mengutak-atik angka dan haruslah orang yang cukup kreatif, karena paket kompensasi tidaklah bersifat one-size-fits-all-product. Dibutuhkan orang yang dapat berpikir out of the box dan memiliki kemampuan untuk mengkombinasikan kandidat dan uang, saat kedua hal tersebut sedang langka :).

Inilah karakteristik penting untuk berkarir di fungsi Compensation & Benefit:

    • Apakah saya seorang yang detail oriented?
    • Apakah saya tertarik dengan angka dan mengutak-atiknya?
    • Apakah saya nyaman mengetahui gaji orang lain?
    • Apakah saya memiliki ketrampilan komunikasi yang baik?
    • Apakah saya senang bekerja berjam-jam dengan computer dan software program?

Organizational Development, apakah Anda senang berhadapan dengan perubahan? Jika ya, mungkin Anda bisa berkarir sebagai organizational development specialist yang akan banyak berhubungan dengan top manajemen. Tugas Anda mendisain organisasi sedemikian rupa sehingga selaras dengan tujuan, misi, dan visi organisasi dan meyakinkan top manajemen bahwa disain organisasi yang Anda usulkan memang yang terbaik. Anda juga mungkin perlu melakukan tugas training and development. Peran ini akan semakin ?berat” saat organisasi mengalami re-organisasi besar-besaran atau merger. Anda haruslah seorang yang mau bekerja berjam-jam lamanya dalam satu waktu saat perubahan sedang terjadi.

Inilah karakteristik penting untuk berkarir di Organizational Development:

  • Seberapa baik saya menangani perubahan?
  • Apakah saya menikmati meletakkan dan menemukan posisi yang tepat untuk potongan-potongan puzzle?
  • Seberapa baik saya dapat berkinerja saat berada dalam situasi yang penuh tekanan?
  • Apakah saya seorang yang big-picture person sekaligus orang yang detail oriented?

HR Information System, teknologi sudah menjadi bagian yang tidak terpisahkan dalam organisasi agar dapat berfungsi lebih efisien. HRIS terlibat dalam semua fungsi HR lain yang membutuhkan teknologi, diantaranya, seleksi, system customatization, implementation, sistem administrasi payroll, learning and training, dll.

Inilah karakteristik penting untuk berkarir di fungsi HRIS:

  • Apakah ketrampilan komputer saya memadai untuk sukses di bidang ini?
  • Apakah saya nyaman bekerja sepanjang waktu dengan komputer?
  • Apakah saya seorang yang terorganisasi dengan baik?
  • Apakah saya seorang yang detail oriented?
  • Apakah saya senang mengatasi masalah?

Labour Relations, fungsi ini berkaitan dengan kebijakan ketenaga-kerjaan, hubungan industrial, aspek hukum dari ketenagakerjaan, menanggapi dan mengatasi keluhan karyawan dalam serikat pekerja, melakukan negosiasi dengan pemerintah dan hal-hal lain yang berkaitan dengan hubungan ketenaga-kerjaan, seperti gaji, asuransi kesehatan, pensiun, dan praktek-praktek manajemen lainnya.

Inilah karakteristik penting untuk berkarir di fungsi Labor Relations:

  • Apakah saya seorang yang detail oriented?
  • Apakah saya tertarik dengan hokum dan semua interpretasinya?
  • Apakah saya memiliki ketrampilan negosiasi/tawar-menawar?
  • Seberapa baik ketrampilan interpersonal saya?
  • Apakah saya mampu meyakinkan orang lain?
  • Apakah saya seorang yang mampu menangani konflik dengan baik?

HR Generalist, ini adalah fungsi HR yang menjalani hampir semua subfungsi yang ada dalam HR, bekerja di fungsi ini Anda harus dapat mengganti-ganti peran yang Anda jalankan. Sekali waktu Anda harus bernegosiasi dengan serikat karyawan, dan kali lain meng-interview kandidat, diwaktu lain memberikan training pada karyawan.

Inilah karakteristik penting untuk berkarir di fungsi HR Generalist:

  • Apakah saya menikmati mengubah-ubah peran dalam berbagai moment yang dibutuhkan?
  • Apakah saya terbuka untuk belajar apapun yang saya tidak memiliki keahlian tersebut saat ini?
  • Apakah saya nyaman meninggalkan proyek atau pekerjaan yang belum selesai untuk menangani situasi-situasi darurat?
  • Apakah saya seorang yang fleksibel?

HR Consultant, untuk menjadi konsultan HR seseorang perlu memiliki keahlian dan spesialisasi di fungsi HR tertentu. Banyak orang-orang yang telah bekerja dan memiliki pengalaman sebagai manager atau direktur HR berminat mengembangkan karir sebagai konsultan. Untuk menjadi konsultan HR, maka sejak di awal karir, Anda sudah memutuskan dan mempersiapkan diri, paling tidak Anda perlu memiliki pengalaman di dunia HR kurang lebih 10 tahun untuk dapat mengklaim bahwa pengalaman kerja Anda memadai untuk menjadi seorang konsultan HR.

Inilah karakteristik penting untuk berkarir di fungsi HR Consultant:

  • Apakah saya suka bekerja secara independent?
  • Apakah saya lebih suka bekerja dalam banyak proyek dengan jangka waktu tertentu dibandingkan berada dalam pekerjaan-pekerjaan yang bersifat rutin?
  • Apakah saya nyaman dengan pendapatan yang bervariasi?
  • Apakah saya mau mencari klien secara aktif dibandingkan mengharapkan mereka datang kepada saya?
  • Apakah saya senang mengatur dan mengorganisasikan diri saya sendiri?
  • Apakah saya memiliki manajemen waktu yang baik?
  • Apakah saya seorang problem solver?
andin
andinhttp://
Career coach, Writer, Researcher. "be happy, be simple..."
RELATED ARTICLES

Surat Pengunduran Diri

E-mailku unik!

1 COMMENT

  1. Dear Konsultan Karir,

    Selamat siang.
    Pertama2 saya ingin menceritakan latar belakang keragu2an yang sedang dihadapi sekarang.
    Saya seorang karyawan (wanita) yang bekerja di perusahaan otomotif bagian administrasi. Sejak saya kuliah di tahun 2007 sampai tahun 2011, saya bekerja sambil kuliah karena saya harus mensupport biaya kuliah sendiri. Jurusan yang saya ambil adalah Manajemen Pemasaran walaupun sebenarnya major tersebut merupakan pilihan orang tua saya. Tetapi hasil akhirnya pun cukup memuaskan, GPA 3.5.

    Untuk pengalaman kerja, kurang lebih sudah selama 6 tahun, dimana 2 tahun saya bekerja di travel agent sebagai tour & ticketing staff, sisanya saya bekerja di bagian administrasi di 2 perusahaan.
    Saat ini, saya berkeinginan melanjutkan kuliah S2 namun masih ragu terhadap mata kuliah yang ingin saya ambil.

    1. Saya memiliki ketertarikan di bidang Human Resources, ditambah setelah saya mengikuti test bakat (“Finger Print” test), hasilnya menunjukkan bahwa interpersonal skill merupakan kemampuan tertinggi diabndingkan yang lain. Namun, jika saya melanjutkan kuliah di bidang HR dan nantinya bekerja di bidang HR, saya tidak memiliki pengalaman kerja di bidang HR sama sekali. Apakah hal tersebut akan menyulitkan saya dalam memulai karier di bidang tersebut. Dan pada akhirnya ijazah S2 akan menjadi sia2.
    2. Apakah lebih baik saya mengambil jurusan yang berhubungan dengan kuliah S1 saya yaitu manajemen pemasaran sehingga saya tidak harus memulai karier dari bawah lagi. Sehingga saya hanya berharap jika di perusahaan yang baru nantinya ada kesempatan mutasi antar divisi. Jadi saat ini saya melupakan bidang yang merupakan passion saya.

    Saya ucapkan terimakasih sebelumnya atas perhatian serta bantuannya.
    Salam.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Most Popular

Recent Comments

konsultankarir on Pilihan, Memilih or Stuck
konsultankarir on Bingung S2
konsultankarir on Karir Untuk Lulusan Sosiologi
konsultankarir on Memilih Jurusan S2 yang Tepat
konsultankarir on Gagal tes psikotest
konsultankarir on Memilih Jurusan S2?!
konsultankarir on Karir Untuk Lulusan Sosiologi
konsultankarir on Sulit mendapatkan pekerjaan
konsultankarir on Wawancara dan Psikotest
konsultankarir on Kuis:Career Engager
konsultankarir on Memilih Jurusan S2?!
konsultankarir on Memilih Jurusan S2?!
konsultankarir on Memilih Jurusan S2?!
konsultankarir on Selalu Gagal dalam Interview
konsultankarir on Interview Magic
konsultankarir on Pindah Tempat Kerja
konsultankarir on Karir Untuk Lulusan Sosiologi
konsultankarir on Memilih Jurusan S2?!
konsultankarir on Memilih Jurusan S2?!
konsultankarir on Memilih Jurusan S2?!
konsultankarir on Karir Untuk Lulusan Sosiologi
konsultankarir on Psikotes Menggambar
konsultankarir on Memilih Jurusan S2 yang Tepat
konsultankarir on Memilih Jurusan S2 yang Tepat
konsultankarir on Bingung S2
konsultankarir on Karir Untuk Lulusan Sosiologi
konsultankarir on Memilih Jurusan S2?!
Angelina Tria Puspita Rini on Memilih Jurusan S2?!
Lisa on Bingung S2
Fiviiya on Psikotes Menggambar
Wendi Dinapis on Memilih Jurusan S2?!
hasenzah on Memilih Jurusan S2?!
yulida hikmah harahap on Karir Untuk Lulusan Sosiologi
Galuh Rekyan Andini on Memilih Jurusan S2?!
burhanuddin on Memilih Jurusan S2?!
Dian Camellyna on Kuis:Career Engager
ABDUL RAHMAN on Wawancara dan Psikotest
Melva Ronauli Pasaribu on S1 Teknik Informatika S2 Bagusnya Apa?
Faradillah Rachmadani M.Nur on Memilih Jurusan S2?!
Taufik Halim on Memulai Bisnis Fotografi
Edo on Bingung S2
konsultankarir on Profesi yang sesuai
konsultankarir on Bingung S2
yaya on Bingung S2
konsultankarir on Memilih karir
dewi on Pindah kerja
konsultankarir on Memilih Jurusan S2 yang Tepat
dewi on Pindah kerja
Tyas on ILKOM atau MTI
hary on ILKOM atau MTI
Kiki Widia Martha on Buku ‘My Passion, My Career’
jalil abdul aziz on Karir Untuk Lulusan Sosiologi
Nono Suharnowo on Bagaimana agar produktif?
syukri on Jujur atau tidak?
Nida shofiya on Bingung pilih fakultas
abdul madjid on Gagal tes psikotest
abdul madjid on Gagal tes psikotest
Aris on Tujuan karir
NURANI on Tujuan karir
dede on Tujuan karir
Rika on Tujuan karir
Djoko triyono on Sulit mendapat pekerjaan
marco on E-mailku unik!
Efik on Memilih karir
noer hasanah on Berminat ke NGO Asing
ilah susilawati on Status dan jenjang karir
yusi bayu dwihayati on Berpindah Karir di Usia 32
dino eko supriyanto on Menyiapkan Business Plan
Gunawan Ardiyanto on 10 Biang Bangkrut UKM
Nahdu on Table Manner
krisnadi on 10 Biang Bangkrut UKM
rani on Table Manner
yuda_dhe on Table Manner
Putrawangsa on Memilih Jurusan S2?!
aira on Time Management
Emi Sugiarti on Sudahkah Anda Peduli?
fitria on Table Manner
Ardiningtiyas on Menuju 'Incompetency Level'
Sri Ratna Hadi on Dari Penjahit ke Penulis
monang halomoan on Program SDM tahunan
merlyn on Ayo, Kreatif!
Silvester Balubun on Table Manner
Avatara on Istimewanya Rasberi
vaniawinona on Table Manner
defianus on Tips Negoasiasi Gaji
Dewi Sulistiono on Meniti Sebatang Bambu
Rena on Tersadar…
Dendi on Ayo, Kreatif!
Denni on Menemukan Mentor