Karir selalu terbatas

DH,

Saya seorang manager lab di salah satu laboratorium oli PMA. Saya sudah bekerja selama 10 tahun. Bekerja dari awal sebagai analis dan saya berusaha mengembangkan diri saya sendiri dengan memanfaatkan semua informasi dari client dan internet. tetapi saya sangat kecewa karena hasil kerja saya tidak begitu di hargai oleh atasan.

Atasan saya bekerja tidak sesuai dengan pendidikan yang dia punya, dia lulusan akunting dan di tempatkan sebagai manager lab sudah sekitar 12 thn herannya saat saya menjabat jabatan itu dia tetap tidak beranjak dari jabatannya. Semua ide dan pekerjaan saya jadi terlihat sia sia di mata CEO dan manager operasional. Saya sudah berusaha melamar pekerjaan ke tempat lain tapi belum ada hasil. Apa yang harus saya lakukan karena saya tidak lagi ingin menjadi bayangan boss saya yang selalu menghalangi karir saya.

Terima kasih

Eka YK

Dear Sdr. Eka,

Karir yang Anda rintis dari analis hingga posisi sekarang setelah 10 tahun tentunya memberikan banyak sekali manfaat bagi perkembangan diri Anda secara profesional dan personal. Memang kasus ‘mampetnya’ akses dialog di dalam perusahaan seringkali menjadi tantangan dan awal konflik yang akhirnya menawarkan solusi: bertahan atau pindah kerja. Saya yakin, Anda pasti juga telah menguasai dan memahami seluk-beluk lingkup kerja dan iklim perusahaan (berikut personil kunci dll).

Mungkin, masih ada beberapa langkah yang bisa Anda lakukan, berbekal sumber daya dan informasi yang dimiliki;

(1) Temukan pihak/orang tepat dalam perusahaan yang bisa untuk berdiskusi terbuka. Sebisa mungkin, bersikap positif dan objektiflah dalam diskusi tersebut. Kendalikan emosi negatif, tekankan bahwa Anda ingin berdiskusi, bukan mengeluh. Hal ini akan sangat berbeda, karena Anda ‘mengeluarkan’ masalah dari diri, ada jarak di sana yang bersama akan Anda dan orang lain bahas.

Memang tidak mudah, Anda bisa bereksperimen ke diri sendiri dengan beberapa strategi, misal peta pikiran. Sebelum menentukan orang yang akan diajak bicara, keluarkan terlebih dahulu segala yang berkecamuk dalam diri (pikiran dan perasaan) dalam satu kertas putih. Pasti pernah mendengar teknik Buzan, manfaatkanlah untuk brainstorming diri dengan menuliskan inti masalah di tengah, lalu tarik garis ke arah luar dan tuliskan kata kunci yang berhubungan. Begitu seterusnya hingga coret-coret itu akan membentuk semacam jaring laba-laba. Misal: memajukan karir (inti) –> menambah kompetensi; –> memperluas jejaring kerja, dst. Anda bisa melihat contohnya di berbagai sumber di internet/buku.

(2) Fokus pada kekuatan diri. Mungkin terdengar teoretis dan klise, namun sekali lagi cobalah bereksperimen ke diri sendiri, jadikan semacam project rahasia diri. Fokuskan pekerjaan pada passion, apa yang paling Anda sukai di profesi ini? Apa yang paling menantang di sini? Apa yang membuat kesal tapi lucu? Anda bisa menuliskan pernak-pernik ini dan menggantungkan di depan meja kerja atau berbagi ke orang lain.

(3) Bergabunglah ke komunitas di internet atau lainnya untuk mendapatkan suntikan energi positif. Sepuluh tahun bukan waktu pendek, banyak yang bisa Anda bagikan bagi para junior di luar sana. Berbagilah, saya yakin Anda pun telah melakukan ini namun mungkin kekesalan karena kurangnya penghargaan membuat perhatian sedikit teralih. Yakinlah, masih banyak tempat/media tempat berekspresi yang mungkin tidak jauh namun terlewat karena kita cenderung fokus yang ada di depan mata.

E-mail Anda ke KK adalah satu langkah berbagi yang bisa memberikan inspirasi bagi banyak profesional lain (maupun yang masih mahasiswa) dan masyarakat luas. Semoga bermanfaat, kami berharap yang terbaik bagi Anda, terima kasih telah berbagi.

Salam,

Ardiningtiyas