Category

Tahap ini bertujuan untuk menilai ketrampilan berinteraksi, berkomunikasi, seperti mengemukakan ide/pandangan pada orang lain juga inisiatif dan pola pikir. Akan tetapi, perlu diingat bahwa keputusan proses seleksi tidak ditentukan oleh satu tahap, melainkan kesimpulan dari seluruh proses. Dalam mengikuti tes diskusi kelompok, perhatikan beberapa faktor berikut: Pertama: Peran. Apa peran Anda dalam diskusi tersebut: ... Read more »

Saya adalah fresh graduate berusia 23 tahun. saya lulusan sebuah universitas ternama di kota Malang dengan IPK 3,60. sedari sampai dengan kuliah saya memiliki prestasi akademik yang baik bahkan tergolong amat baik. Saat sedang mencari kerja, saya dihadapkan dengan psikotes dan psikotes. IQ saya 106. suatu ketika saya mendapat bocoran untuk posisi yang saya lamar, dibutuhkan IQ di atas 100, ... Read more »

Empat kali saya gagal saat psikotes di perusahaan yang sangat saya idamkan. Kini perusahaan itu sedang butuh tenaga kerja, apakah dengan empat kali kegagalan itu saya lamaran kerja saya masih diterima perusahaan itu? Henky Dear Sdr.Henky, Secara sederhana, psikotest merupakan instrumen untuk mengenal (kompetensi) seseorang seperti kecenderungan pola kerja, emosi, pola sosialisasi dan ... Read more »

Saya selalu gagal dalam sesi interview sehingga saya sulit mendapat pekerjaan, secara garis besar apa yang dilihat dari interviewer dalam melihat kandidat calon pegawainya? Dessy Dear Sdr.Dessy, Ada beberapa jenis interview, seperti interview awal/screening kandidat, interview mendalam, dan interview dengan user. Interview awal dapat dilakukan via telepon atau face to face dalam waktu yang tidak terlalu lama, sekitar 15-30 menit. Tujuannya untuk melihat ... Read more »

Saya mempunyai masalah dalam interview dan test yang selalu gagal. Padahal banyak sekali panggilan dan test di perusahaan pemerintah, perusahaan-perusahaan terkenal maupun perusahaan berkembang. Namun, setelah interview pertama tersebut saya tidak pernah ada kelanjutannya. Padahal saya telah memiliki pengalaman kerja. Apa dalam proses recruitment sangat bergantung pada nilai IPK yang tinggi? Saya meyukai pekerjaan di bidang administrasi ... Read more »

Saya mengalami masalah setiap kali tes di perusahaan. Saya selalu gagal jika menemui tes diskusi kelompok. Kadang saya merasa nervous sehingga saya kebanyakan hanya menjadi pendengar.. sepintas ada ide di kepala saya tapi saya ga bisa mengungkapkanya pake kata-kata... bagaimana cara mengatasinya ya?? Adakah situs untuk latihan diskusi? Terima kasih Arief Dear Sdr.Arief, Tahap ini memang bertujuan untuk menilai ketrampilan berinteraksi, komunikasi juga ... Read more »

Adakah penerimaan pegawai baru tanpa melalui beberapa tahap tes yang panjang? Alasan utama karena keterbatasan waktu ( masih bekerja ) dan anggapan membosankan karena sudah sering ikut tes sejenis. Kalau masih bekerja pada orang lain, Profesi apa dan di level mana di sebuah perusahaan, yang memberlakukan sedikit saja tes pada saat penerimaan? Terima kasih atas masukannya Andi Dear Sdr. Andi, Memang membutuhkan energi fisik ... Read more »

Apa yang harus saya persiapkan untuk menghadapi assesment dalam rangka menjadi pimpinan sebuah separtemen Fahmi Dear Sdr. Fahmi, Yang perlu dipersiapkan jika Anda akan mengikuti asessment adalah stamina baik psikologis maupun fisik. Hal ini karena proses ini memakan waktu panjang kurang lebih 5-6 jam per individu. Anda akan dihadapkan pada beberapa simulasi kerja sesuai dengan posisi yang dilamar. Penilaian pada perilaku tampak, ... Read more »

Sebelum menulis CV dan melamar suatu pekerjaan, sangat penting untuk mengetahui nilai jual Anda dan apa yang akan membuat sebuah perusahaan mau mempekerjakan Anda. Anda harus bisa menemukan keterampilan dan kekuatan utama Anda, sehingga apabila ditanya Anda akan bisa menjawab dengan baik. 'Jualan' Anda tersebut dapat dibagi menjadi: Pengetahuan (knowledge), Keterampilan (skill) dan Kemampuan (ability) dan Kompetensi.... Read more »

Pastikan Anda terlihat professional, kenakan jas/blazer atau pakaian smart casual. Anda yang meminta wawancara tersebut, jadi pastikan tetap pada inti persoalan sehingga tidak membuang waktu orang tersebut. Biarkan orang tersebut menambahkan point-point yang menurut mereka penting. Buatlah catatan dalam pertemuan tersebut, bukan hanya agar Anda terlihat berminat pada pembicaraan, juga akan membantu Anda mengingat jawaban yang diberikan. Kirimkan surat ucapan terima kasih satu hari ... Read more »

Lakukan riset terhadap pekerjaan, perusahaan, dan industry, sehingga Anda tidak perlu menanyakan pertanyaan yang tidak penting, karena Anda bisa mencari tahu sendiri jawaban pertanyaan tersebut dari sumber lain. Contoh pertanyaan yang bisa Anda tanyakan adalah: - Apa saja yang Anda lakukan dalam hari-hari kerja biasanya? - Bagaimana cara Anda mendapatkan pekerjaan ini? - Kualitas personal dan kemampuan apa saja yang ... Read more »

Wawancara Karir atau Career Interview adalah suatu wawancara informal yang dilakukan pencari kerja kepada seseorang yang sudah memangku pekerjaan yang mereka minati. Tujuan utama wawancara karir adalah mengumpulkan informasi tentang pekerjaan dari orang yang berpengalaman; bukan bertanya tentang lowongan pekerjaan. Banyak manfaat melakukan wawancara karir: - Anda mendapatkan pengetahuan dari seorang yang memiliki pengalaman nyata tentang pekerjaan. - Anda bisa menanyakan pekerjaan yang ... Read more »