Saya bekerja di PT PLN (Persero). Jabatan saya sebagai Junior Operator Control Room PLTGU (Pembangkit Listrik Tenaga Gas Uap). Tapi saya kurang begitu menyukai pekerjaan saya, saya sudah minta pindah bagian lain ke atasan saya, tetapi belum di bolehkan dengan alasan kurang orang di bagian operator ini. Yang saya tanyakan cara menyikapi situasi yang saya alami ini dan bagai mana cara melobi ke atasan agar bisa pindah bagian.
Terimakasih atas jawabannya
Priyanto
Dear Sdr.Priyanto,
Memang terlihat tidak menyenangkan, namun Anda dapat melakukan beberapa trik sederhana ini;
1. Pastikan kondisi/faktor yang membuat Anda tidak menyukai tugas ini. Identifikasilah secara detil, termasuk situasi dan lingkungan rekan kerja-atasan di sini.
2. Identifikasi/gambarkan pola kerja, situasi dan rekan kerja yang Anda rasa nyaman. Apabila ini adalah pekerjaan/kantor pertama, ingat kembali 1-2 aktivitas yang dianggap berhasil/maksimal. Cermati bagaimana pola kerja dan situasinya saat itu.
3. Lihat kembali daftar/gambaran pertama, kemudian pilahlah atau tambahkan faktor-faktor yang dapat membuat nyaman, meski kecil. Untuk mudahnya, buatlah daftar pertama menjadi ranking paling tidak nyaman ke paling nyaman.
4. Diskusikan dengan diri sendiri, tujuan dan keinginan dalam bekerja/berkarir. Cermati untuk jangka panjang-menengah-pendeknya. Perjelas tujuan jangka pendek sehingga konkret dan dapat Anda kenali indikator keberhasilannya. Jangka pendek ini penting untuk membantu kita tetap semangat mencapai jangka yang lebih panjang. Dengan keberhasilan yang terlihat kecil-kecil ini kita pun belajar mengenali potensi diri sendiri.
Satu lagi, jadikan situasi ini menjadi proses pembelajaran mengelola konflik diri dan menyikapi hal tidak menyenangkan. Sebab, dalam posisi/pekerjaan impian pun, kita akan menemui hal-hal yang kurang menyenangkan. Cermati dan jangan lewatkan kesempatan ini 🙂
Sementara untuk melobi atasan, cara terbaik adalah dengan menunjukkan kinerja yang optimal. Tidak masalah jika atasan mengetahui Anda kurang/tidak menyenangi tugas ini, namun jika ia melihat Anda dapat optimal, bukankah kemungkinan akan lebih optimal jika berada di posisi yang lebih Anda senang? Anda pun menunjukkan kedewasaan mengelola konflik diri. Pada beberapa perusahaan/instansi pemerintah, kepindahan/pergantian posisi memang tidak sederhana, karena terdapat alur/rantai panjang. Berbeda jika Anda berada di perusahaan yang berskala lebih kecil. Coba pahami alur, proses dan situasinya, sehingga Anda pun dapat mengajukan argumentasi yang berorientasi pada kepentingan perusahaan, selain diri sendiri.
Semoga bermanfaat, terima kasih.
Tim Konsultankarir.com
