Category

Dear Konsultan Karier, Saya adalah seorang Sekretaris Direktur di sebuah perusahaan swasta di Jakarta. Saya bekerja di perusahaan tersebut dengan status kontrak selama 1,5 tahun. Sekarang ini masa kontrak saya sudah hampir habis. Untuk diangkat menjadi karyawan tetap perusahaan mengharuskan saya memiliki gelar S1, sedangkan saya adalah lulusan D3 akademi sekretaris terkemuka. Untuk itu saya disarankan melanjutkan ... Read more »

Dear Konsultan Karier, Saya sementara bekerja di perusahaan swasta sebagai Adm Finance dengan title SE, tapi saya merasa pekerjaan itu sangat membosankan dan berakibat saya sering menunda-nunda pekerjaan. Minat saya lebih cenderung ke bidang IT yang juga menjadi hobi saya. Yang jadi masalah, saya tidak mempunyai keterangan atau sertifikat untuk membuktikan keterampilan saya di bidang IT ... Read more »

Dear Konsultan Karier, Saya lulusan S1 Teknik Industri salah satu universitas negeri, sudah satu tahun menganggur. Saya seringkali gagal ketika interview HRD, beberapa bulan awal setelah lulus kebanyakan saya melamar ke beberapa bank dan selalu gagal setelah interview, saya pun pernah mencoba beberapa perusahaan manufaktur namun juga gagal. Saya selalu mencoba memperbaiki kesalahan yang saya lakukan sebelumnya ... Read more »

Dear Konsultan Karier, Saya adalah karyawati, usia 23 thn. Awal karir saya setelah lulus kuliah adalah menjadi account executive di sebuah perusahaan multinasional consumer goods, yang menghandle penjualan di sebuah retail modern nasional. Walaupun gajinya bagus dan mendapat fasilitas memadai, karena pekerjaannya lama-lama, saya rasakan tidak sesuai dengan minat saya (mengurusi hal-hal teknis penjualan, promosi toko, berhubungan dengan orang-orang toko) setelah ... Read more »

Bagaimana kalau ada iklan lowongan kerja yang mengharuskan mencantumkan gaji yang diminta. Apakah ditampilkan di surat lamaran atau cv. Mohon penjelasannya disertai dengan contohnya. Iwan Dear Sdr.Iwan, Anda dapat menampilkannya di surat lamaran, dan jika tidak keberatan, dapat pula menambahkan keterangan gaji terakhir di CV. Beberapa pelamar menuliskan gaji terakhir di tiap pengalaman kerjanya. Anda dapat menuliskan range gaji terakhir, gaji pokok, atau ... Read more »

Terima kasih atas kesempatan yang diberikan oleh kakak consultant. Mana yang benar, ada sebagian orang yang bilang cari kerja apa aja, yang penting dapet duit tiap bulan* dan ada sebagian orang bilang cari kerja yang baik adalah yang sesuai dengan passion kita sendiri, maka pekerjaan itu akan membuahkan kepuasan tersendiri, karena dasarnya bukan pada uang tetapi ke ... Read more »

Saya lulusan salah satu universitas di Bandung jurusan komunikasi dengan IPK 3,60.. Saya bingung membedakan antara passion dengan hobi. Hobi saya mendengarkan musik dan menonton khususnya yang berhubungan dengan Korean Pop.. Apakah sama antara hobi dengan passion? Sampai sekarang saya masih bingung menentukan karir saya ke depan.. Saya lebih senang berada di depan komputer.. karir apa yang cocok untuk tipe ... Read more »

Selamat siang, Saya Lukman, saat ini saya bekerja di Divisi. HR. Saya baru bekerja 3 tahun di perusahaan sekarang. Pertama masuk (th 2008) saya menempati posisi sebagai Training & Dev. Adm. selang 3 bulan karena atasan saya keluar saya mendapatkan tambahan tugas sebagai sekretaris P2K3. Pada tahun 2010, saya dipromosikan sebagai Training and Dev. Officer. Pertanyaan saya : apakah perkembangan karir ... Read more »

Mengapa perusahaan meminta kandidat menuliskan atau menyebutkan objektif karirnya? Resume dan CV hendaknya disusun untuk memberikan gambaran pada perusahaan tentang siapa pelamar dan apa yang dapat dilakukan (diberikan) untuk perusahaan tersebut (target). Akan tetapi, tidak jarang dokumen profesional ini lebih berisi daftar panjang dengan 'identitas dan janji' kabur. Untuk itulah, kini banyak perusahaan secara eksplisit meminta pelamar/kandidat ... Read more »

Apakah untuk konsultasi dipungut biaya? Atau free? Thanks sebelumnya. Dovi Dear Sdr. Dovi, Silahkan hubungi kantor kami untuk informasi lebih detil terkait biaya konsultasi karir tatap muka atau assessment karir, juga waktu/jadwal sesuai kesepakatan. Anda akan mendapatkan laporan tertulis yang bersifat rahasia, selain pembahasan mendalam dalam sesi konsultasi. Harapannya hasil tersebut dapat menjadi acuan pengembangan bagi karir ke depan. Semoga bermanfaat, terima kasih. Salam, Tim ... Read more »

Saya seorang pria 28 tahun sudah menikah & mempunyai 1 anak. Saat ini saya bekerja sebagai seorang maintenance di sebuah perusahaan PMA jepang selama >4 tahun. selama jangka waktu 0 sampai 4 tahun semangat saya dalam bekerja sangat amat besar. tetapi memasuki tahun ke 4 semangat tersebut mulai mengendur. di samping karena kurang adanya dukungan dari perusahaan terhadap peningkatan kemampuan kerja ... Read more »

Daftar rencana, target dan deadline adalah tiga serangkai yang menjadi sahabat para professional. Bertumpuknya pekerjaan dengan beragam tingkat prioritas tidak jarang menuntut kita untuk menyingkirkan kebutuhan tubuh untuk beristirahat, yakni tidur. Rasanya akan sayang sekali untuk mematikan computer pada saat jarum jam belum menunjukkan pukul 12 malam. ... Read more »

Saya saat ini sedang bekerja pada perusahaan yang sedang berkembang, gaji lumayan, dan berpeluang menjadi karyawan tetap. Namun, memang tidak ada yang sempurna di dunia ini. Di tempat saya yang sekarang ini saya memiliki bos yang susah-susah gampang. Masalah terbesar saya banyak bersumber padanya, saya tidak dekat dan komunikasi diantara kami kurang lancar. Selain itu, dari segi pekerjaan kadang saya ... Read more »

Bagaimana cara membangkitkan militansi (solidaritas, rasa memiliki) dalam sebuah organisasi kemahasiswaan yang bersifat nonprofit, dimana anggotanya memiliki minat dan kepentingan yang berbeda-beda? Dear Pandita, Kelompok (apapun namanya) merupakan media untuk mencapai tujuan bersama. Tujuan bersama ini tidaklah sesederhana yang tertuang di atas kertas, seperti AD/ART atau kesepakatan bersama. Apa visi dan misi organisasi ini? ... Read more »

Kreativitas adalah rahasia alam. Pada orang-orang kreatif terdapat paradox yang mengelilingi orang kreatif tersebut. Paradox ini ditemukan oleh Csikszenmihalyi dalam penelitiannya terhadap orang-orang kreatif dan konsep 'flow' yang dikembangkannya. Inilah 10 Paradox Orang Kreatif menurut Csikszenmihalyi: Orang kreatif cenderung enerjik secara fisik sekaligus memerlukan waktu istirahat. Orang kreatif cenderung memiliki IQ tinggi, sekaligus orang yang naif. Orang ... Read more »