Category

Perusahaan memang berperan dalam perkembangan karir, namun pemain utama tetaplah Anda. Kini, bagaimana Anda mengetahui keterlibatan personal dalam karir? Apakah Anda telah melibatkan diri secara penuh, atau sebaliknya ternyata menempatkan diri sebagai 'korban' Ikuti kuis berikut yang kami adaptasi dari ... Read more »

Saya sudah berkarier di perusahaan asing ini hampir 12 tahun. dari jenjang clerck hingga kini di Public relations officer. Setelah 5 tahun belakangan ini karier yang saya jalani semula dengan passion penuh kini mulai slow. Rasanya motivasi diri saya semakin hari semakin turun. Semua ini setelah berbagai perubahan terjadi dalam hidup saya. Dalam hidup pribadi saya, 3 tahun ... Read more »

Pergantian karir dapat terjadi baik secara terencana atau terpaksa. Hal ini karena dinamika kehidupan terus bergulir, seperti pergerakan kondisi ekonomi baik nasional maupun global. Bagaimana kita menyiasati 'perubahan' ini? Berikut adalah kuis tipe transisi karir untuk lebih mengenal diri sendiri dan memudahkan pengambilan keputusan untuk kelangsungan karir ke depan. Bacalah tiap pernyataan dan pilih salah ... Read more »

Scheier, Carver & Bridges (1994) menyusun skala guna melihat seberapa optimis kita dalam menjalani hidup. Silahkan mencoba tes berikut yang telah kami adaptasi ke bahasa Indonesia. Pilihlah yang paling menggambarkan diri Anda, usahakan untuk menilai secara akurat dan jujur. Beri nilai tiap nomor dengan pilihan: Nilai 0 : sangat tidak setuju ... Read more »

Apakah rekan Anda akhir-akhir ini menggeleng-gelengkan kepala hampir setiap kali Anda bercerita? Atau, muncul kerutan alis yang hampir beradu, lengkap dengan bibir yang membentuk garis lurus? Mungkin tidak, namun mengajukan pendapat di tengah kisah Anda yang terdengar, "Oo... pleaseeee... udahlah". Semoga tidak terjadi ia bergegas melangkah pergi dengan ekspresi tergesa yang mendadak dan .. aneh. Jika Anda ... Read more »

Unrelating Standards adalah perasaan tidak puas karena merasa tidak pernah bisa mencapai kesuksesan seperti yang ia inginkan. Young & Klosko (1993) menyebutnya sebagai salah satu jebakan hidup (lifetrap). Individu dengan lifetrap ini biasanya sukses dalam apapun yang mereka kerjakan, tapi ini 'hanya' ada dalam pandangan orang lain. Orang lain berpikir ia telah berhasil mencapai kesuksesan, namun, ia meremehkan ... Read more »

Apakah Anda merasa telah bekerja dengan begitu optimal? Tetapi mengapa sepertinya masih ada rekan kerja yang berkomentar sumbang, bahkan menuduh Anda kurang peduli pada kualitas? Bukankah semua telah sesuai jobdes? Kualitas seperti apa sebenarnya yang diharapkan? Bagaimana jika Anda mencoba mengisi kuis berikut untuk menjawab tanda tanya itu? Silahkan pilih yang paling sesuai dengan pengalaman dan pandangan ... Read more »