Category

Apakah Anda merasa telah bekerja dengan begitu optimal? Tetapi mengapa sepertinya masih ada rekan kerja yang berkomentar sumbang, bahkan menuduh Anda kurang peduli pada kualitas? Bukankah semua telah sesuai jobdes? Kualitas seperti apa sebenarnya yang diharapkan? Bagaimana jika Anda mencoba mengisi kuis berikut untuk menjawab tanda tanya itu? Silahkan pilih yang paling sesuai dengan pengalaman dan pandangan ... Read more »

Saya 2x gagal dalam menghadapi psikotes PLN, saya bingung salah nya apa, dan dimana, Mohon bantuan nya dengan memberikan tips2 menghadapi psikotes. Angga Dear Sdr. Angga, Memang tidak sesederhana kelihatannya dalam menghadapi psikotes. Karena psikotest sendiri bertujuan untuk mendapatkan gambaran tentang diri seseorang di luar prestasi akademik (pendidikan). Maka, laporan psikotest berisi rekomendasi tentang kekuatan dan potensi seseorang. Dari point ini, diharapkan perusahaan ... Read more »

Selamat siang, Saya mau menanyakan pembicaraan awal dengan HRD,dimana dari pertama saya kerja sudah bergelut di bidang IT dan sampe sekarang posisi saya terakhir adalah seorang System Engineer, namun di setiap pekerjaan yang saya dapatkan selalu mengerjakan di luar bidang saya tapi hal tersebut tidak membuat saya tertekan karena saya menyukai nya, Namun kadang-kadang dari beberapa perusahaan kurang memberikan apresiasi akan ... Read more »

Apa perbedaan dari HRM dan HRD? Apa jobdesc dari keduanya? Kualifikasi apa yang harus dimiliki seseorng ketika ingi mengisi lowongan sebagai HRM atau HRD? Terima kasih Sri Rejeki,SPsi Dear Sdr. Sri Rejeki, Apakah yang dimaksudkan Human Resource (HR) Management/Manager, HR Department/Development? Secara general, perbedaan keduanya terlihat dari label 'management' dan departemen. Untuk level manajemen, tentu kompetensi yang diperlukan jauh lebih kompleks. Orientasinya pun ... Read more »