Tuesday, June 25, 2024
HomePerspectiveArtikelFaktor-Faktor Penunjang Manajemen Diri

Faktor-Faktor Penunjang Manajemen Diri

Manajemen diri yang sukses mesti didukung oleh faktor-faktor penunjang kesuksesan.  Ada beberapa faktor pendukung penting yang membuat sistem manajemen diri dapat berjalan dengan baik dan efektif.  Berikut ini faktor-faktor pendukung yang dimaksud, antara lain:

Impulse Control

Ini terkait kemampuan mengendalikan diri atas beragam rangsangan dari luar yang menyebabkan seseorang mampu atau tidak mampu untuk fokus pada tujuannya. Semakin tidak mampu mengendalikan hasrat untuk bersenang-senang daripada bekerja mencapai tujuan, akan semakin sulit seseorang untuk sukses. Manajemen diri yang baik mencakup kemampuan mengendalikan hasrat ini.  Kenali diri sendiri dan selalu aware untuk fokus pada tujuan bisa membuat otak, ide, keinginan, dan juga hal-hal yang menyenangkan jangka pendek bisa dikesampingkan guna mencapai sukses jangka panjang.

Stress Management

Mengelola diri tidak terlepas dari mengelola tekanan atau stress.  Semakin baik seseorang mengelola rasa stress yang muncul akibat masalah karir, rumah tangga, dll, akan semakin kuat ia mengarahkan diri mencapai tujuannya. Sebaliknya, ketidakmampuan mengelola stress, akan menimbulkan beragam masalah baru dan seringkali justru merusak diri sendiri. Untuk itu, upayakan mengatasi stress dengan mengalihkannya pada aktivitas-aktivitas lain yang lebih bermanfaat. 

Self – Dicipline

Mengajarkan diri sendiri tentang kedisiplinan adalah kunci sukses manajemen diri.  Disiplin terhadap diri sendiri adalah hal yang sulit karena membutuhkan kemauan kuat dan upaya untuk mendorong diri sendiri keluar dari zona nyaman. Orang yang disiplin akan menjadi orang yang mampu mengatur diri sendiri. Mereka terbiasa membuat aturan dan mematuhinya tanpa harus diperintah atau disuruh.

Self – Motivation

Faktor motivasi menjadi sumber krusial agar seseorang mampu meraih tujuannya.  Dengan motivasi yang tepat pada diri sendiri, maka seseorang akan lebih percaya diri untuk mencapai tujuannya.

Goal – Setting

Tanpa ada tujuan maka mengelola diri menjadi sia-sia.  Pengelolaan diri yang baik membutuhkan tujuan untuk dicapai. Kemampuan menentukan tujuan menjadi langkah awal untuk menciptakan strategi manajemen diri yang tepat.  Kemampuan membuat tujuan dan merencanakan pencapaian tujuan sangat dibutuhkan untuk tujuan yang bersifat jangka panjang. Rencanakan dengan matang dan buat struktur rencana yang baik akan mendorong kita untuk mengelola diri menjadi lebih baik.  

Organizing skill

Ini adalah kemampuan menggabungkan beragam aspek dalam diri sendiri dan yang ada di luar diri sehingga menjadi satu kesatuan yang terkelola sistematis.  Tanpa kemampuan mengorganisir, seseorang biasanya berantakan dalam banyak hal. Semakin terorganisir, akan semakin teratur dan rapi cara seseorang mengelola hidupnya, yang berarti ia mampu mengelola diri sendiri dengan efektif.   

Demikian faktor-faktor penunjang manajemen diri yang diperlukan untuk suksesnya manajemen diri mencapai tujuan.  Menguasai ke-enam faktor tersebut di atas, akan mengarahkan kita untuk fokus mencapai tujuan dan bisa jadi hasilnya lebih baik dari yang kita rencanakan.

RELATED ARTICLES

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Most Popular

Recent Comments

konsultankarir on Pilihan, Memilih or Stuck
konsultankarir on Bingung S2
konsultankarir on Karir Untuk Lulusan Sosiologi
konsultankarir on Memilih Jurusan S2 yang Tepat
konsultankarir on Gagal tes psikotest
konsultankarir on Memilih Jurusan S2?!
konsultankarir on Karir Untuk Lulusan Sosiologi
konsultankarir on Sulit mendapatkan pekerjaan
konsultankarir on Wawancara dan Psikotest
konsultankarir on Kuis:Career Engager
konsultankarir on Memilih Jurusan S2?!
konsultankarir on Memilih Jurusan S2?!
konsultankarir on Memilih Jurusan S2?!
konsultankarir on Selalu Gagal dalam Interview
konsultankarir on Interview Magic
konsultankarir on Pindah Tempat Kerja
konsultankarir on Karir Untuk Lulusan Sosiologi
konsultankarir on Memilih Jurusan S2?!
konsultankarir on Memilih Jurusan S2?!
konsultankarir on Memilih Jurusan S2?!
konsultankarir on Karir Untuk Lulusan Sosiologi
konsultankarir on Psikotes Menggambar
konsultankarir on Memilih Jurusan S2 yang Tepat
konsultankarir on Memilih Jurusan S2 yang Tepat
konsultankarir on Bingung S2
konsultankarir on Karir Untuk Lulusan Sosiologi
konsultankarir on Memilih Jurusan S2?!
Angelina Tria Puspita Rini on Memilih Jurusan S2?!
Lisa on Bingung S2
Fiviiya on Psikotes Menggambar
Wendi Dinapis on Memilih Jurusan S2?!
hasenzah on Memilih Jurusan S2?!
yulida hikmah harahap on Karir Untuk Lulusan Sosiologi
Galuh Rekyan Andini on Memilih Jurusan S2?!
burhanuddin on Memilih Jurusan S2?!
Dian Camellyna on Kuis:Career Engager
ABDUL RAHMAN on Wawancara dan Psikotest
Melva Ronauli Pasaribu on S1 Teknik Informatika S2 Bagusnya Apa?
Faradillah Rachmadani M.Nur on Memilih Jurusan S2?!
Taufik Halim on Memulai Bisnis Fotografi
Edo on Bingung S2
konsultankarir on Profesi yang sesuai
konsultankarir on Bingung S2
yaya on Bingung S2
konsultankarir on Memilih karir
dewi on Pindah kerja
konsultankarir on Memilih Jurusan S2 yang Tepat
dewi on Pindah kerja
Tyas on ILKOM atau MTI
hary on ILKOM atau MTI
Kiki Widia Martha on Buku ‘My Passion, My Career’
jalil abdul aziz on Karir Untuk Lulusan Sosiologi
Nono Suharnowo on Bagaimana agar produktif?
syukri on Jujur atau tidak?
Nida shofiya on Bingung pilih fakultas
abdul madjid on Gagal tes psikotest
abdul madjid on Gagal tes psikotest
Aris on Tujuan karir
NURANI on Tujuan karir
dede on Tujuan karir
Rika on Tujuan karir
Djoko triyono on Sulit mendapat pekerjaan
marco on E-mailku unik!
Efik on Memilih karir
noer hasanah on Berminat ke NGO Asing
ilah susilawati on Status dan jenjang karir
yusi bayu dwihayati on Berpindah Karir di Usia 32
dino eko supriyanto on Menyiapkan Business Plan
Gunawan Ardiyanto on 10 Biang Bangkrut UKM
Nahdu on Table Manner
krisnadi on 10 Biang Bangkrut UKM
rani on Table Manner
yuda_dhe on Table Manner
Putrawangsa on Memilih Jurusan S2?!
aira on Time Management
Emi Sugiarti on Sudahkah Anda Peduli?
fitria on Table Manner
Ardiningtiyas on Menuju 'Incompetency Level'
Sri Ratna Hadi on Dari Penjahit ke Penulis
monang halomoan on Program SDM tahunan
merlyn on Ayo, Kreatif!
Silvester Balubun on Table Manner
Avatara on Istimewanya Rasberi
vaniawinona on Table Manner
defianus on Tips Negoasiasi Gaji
Dewi Sulistiono on Meniti Sebatang Bambu
Rena on Tersadar…
Dendi on Ayo, Kreatif!
Denni on Menemukan Mentor