Tidak sesuai kualifikasi

oleh | 3 March 2012 | 2 Komentar

Saya lulusan S2 dalam negeri, saat ini usia saya memasuki kepala 3 dan sudah menikah, dengan pengalaman yang masih sedikit (1 tahun di konsultan dan 2 tahun sebagai dosen) rasanya sulit menemukan lowongan kerja yang sesuai dengan kualifikasi saya. Sebagian besar terbentur masalah umur. Apakah kualifikasi yang dicari oleh perusahaan adalah fixed sifatnya?? Apakah boleh saya melamar di pekerjaan yang sebenarnya kurang masuk dengan kualifikasi saya (misalnya umur atau jenis pengalaman pekerjaan yang tidak match dengan saya) namun pada hal lain (misalnya latar belakang pendidikan) cocok dengan saya? Terima kasih atas perhatiannya. Salam hangat, Noey

Dear Sdr.Noey,

Perusahaan menetapkan kualifikasi berdasarkan kebutuhan mereka, mulai dari fresh graduate hingga jenjang yang jauh lebih tinggi. Dalam implementasinya, tentu terdapat kebijakan atau toleransi dalam batas wajar, sepanjang tidak di bawah minimum, dengan kompensasi lain seperti kompetensi, skill, atau pengalaman. JIka Anda memiliki selisih usia 1 tahun dengan yang tertera dalam lowongan, silahkan Anda coba, dengan catatan Anda mampu meyakinkan perusahaan bahwa Anda dapat memberikan added value bagi perusahaan/tempat kerja tersebut. Untuk itu, kenali kekuatan diri, pahami yang Anda ingin raih dalam bekerja, lebih jauh lagi tujuan hidup Anda.

Perusahaan/institusi membutuhkan orang yang memiliki tujuan karir/kerja, bukan sekedar membutuhkan pekerjaan, terlebih untuk kandidat/pelamar yang telah memiliki pengalaman atau pendidikan tinggi. Sebab, orang-orang seperti inilah yang akan bekerja dengan penuh komitmen dan membawa kemajuan bersama. Miliki tujuan karir secara personal, sehingga Anda lebih bersemangat mencapai sukses bersama rekan kerja lain dan perusahaan. Kami sarankan Anda untuk lebih mengenali diri sendiri, baik keahlian maupun preferensi karir, sehingga mampu memilih dan mengambil keputusan secara realistis dan mandiri dalam merespons iklan lowongan kerja :). Semoga bermanfaat, terima kasih.

Salam,

Tim Konsultankarir.com

Share this post :

There are 2 comments .

ika —

Saya lulusan S2 Manajemen di bidang SDM. Dulu S1 saya akuntansi di universitas swasta terkenal di Jakarta. Saya sempat bekerja selama 2 tahun sebagai akuntansi di sebuah bank di jakarta.

Saya mengambil S2 SDM karena memang saya tertarik dengan bidang tersebut, mulai dari menganalisa manusia atau karyawan, sampai dengan culture dan juga value organisasi. Saya sudah interview di banyak perusahaan di Jakarta. Tapi belum ada yang diterima.

Kira-kira apa yang menjadi masalahnya? Padahal, IPK saya di S1 dan S2 sangat baik dan dalam interview, saya juga dapat 80 persen membuktikan bahwa semua IPK itu, saya dapatkan dengan benar-benar. Bahkan, saya tidak berkeberatan dgn gaji yng bukan standar S2. Mengingat memang saya belum ada pengalaman di bidang SDM.

Sebenarnya kualifikasi apa yang perusahaan cari?

Terima kasih atas info dan sarannya

Reply »
    admin —

    Dear Sdr.Ika,

    Perusahaan memiliki kebutuhan beragam terkait SDM, mulai dari HR-Generalis hingga Spesialis Rekrutmen dan Pengembangan Organisasi. Secara general, tugas HR-Generalis adalah memenuhi kebutuhan SDM perusahaan seperti melakukan rekrutmen (bisa dilakukan secara internal atau bekerjasama dengan konsulan SDM eksternal), mengembangkan SDM melalui training (in-house atau eksternal), memberikan layanan SDM lebih personal seperti konsultasi permasalahan kerja-karier, juga tugas administrasi seperti penggajian, tunjangan dsb. Untuk itu, kualifikasi utama yang diperlukan personil SDM adalah kemampuan observasi, mengidentifikasi dan menganalisis masalah, kemampuan melihat kompleksitas masalah (helicopter view), interpersonal skill, juga fleksibilitas.

    Terkait masalah yang Anda hadapi, kami tidak bisa memberikan analisis lebih detil, karena informas yang terbatas. Meski demikian, ada kemungkinan kecenderungan sekaligus kekuatan individu berlatarbelakang akuntansi adalah perhatian yang tinggi terhadap detil, keteraturan dan akurasi data. Sementara personil SDM perlu memiliki fleksibilitas terkait tugas mengelola orang lain, tanpa keluar dari aturan yang berlaku.

    Ada baiknya Anda mencari informasi lebih detil tentang kecenderungan Anda, sehingga lebih jelas, termasuk pengembangan yang diperlukan sehingga bisa mendukung karier Anda ke depan. Semoga bisa membantu, terima kasih 🙂

    Salam,
    Tim Konsultankarir.com

    Reply »

Share Your Thoughts!

Copyright © 2021 Konsultan Karir. All rights reserved.