Mengapa Career Coaching dibutuhkan?

oleh | 10 January 2014 | 0 Komentar

career ladder

Karir menggambarkan jalur yang ditempuh seseorang, sebuah proses belajar dan bekerja dalam rangka menjalani kehidupan. Karir jarang sepenuhnya berkembang secara acak.  Walau ada kalanya keberuntungan memainkan perannya sehingga mengakibatkan karir seseorang berkembang pesat, tetapi, tidak sedikit juga individu yang mengambil peran aktif dalam mengarahkan karir sendiri mengalami kemajuan karir yang pesat. Karena bagaimana-pun juga, karir sangat bergantung pada faktor-faktor yang ada didalam diri,  termasuk kepribadian, aspirasi, keterampilan, latar belakang, jejaring, dan kemampuan.

Riset-riset menunjukkan bahwa individu-individu yang aktif mengelola karir sendiri mencapai tingkat kepuasan karir yang lebih besar dan mewujudkan potensi diri yang lebih banyak (misal, Bennet & Bush, 2009; Heslin, 2003).  Dengan demikian, maka proses pengembangan karir merupakan proses yang penting dilakukan individu untuk membangun karir.  Disadari atau tidak, setiap orang akan menjalani proses ini karena sepanjang waktu orang akan membuat keputusan dan mengambil tindakan yang mengakibatkan konsekuensi bagi diri sendiri di masa depan.

Pengembangan karir di abad ini bukanlah hal yang mudah, Amudson (2005) memperlihatkan bahwa dunia telah berubah drastis dan bersifat chaotic, demikian juga di dunia kerja, kompetisi semakin tinggi dengan tekanan pada produktivitas; hubungan work/life semakin kompleks; peluang kerja di berbagai belahan bumi semakin terbuka;  tekanan untuk meningkatkan  interpersonal skills (misal, kerjasama tim, networking) semakin tinggi; tuntutan inovasi yang terus menerus; kebutuhan untuk continuous learning yang semakin tinggi; dan semakin sedikitnya peluang untuk mobilitas karir ke atas, mengakibatkan individu semakin memandang bahwa pengembangan karir sebagai aktivitas sepanjang waktu yang membutuhkan pendekatan berbeda dari sebelumnya.

Tekanan-tekanan ini membuat individu menjadi lebih membutuhkan bantuan/dukungan dalam  proses membuat keputusan dan melakukan tindakan-tindakan yang terkait karir mereka.  Salah satu teknik yang dapat membantu individu mengatasi hal di atas adalah career coaching. 

Career coaching menawarkan pendekatan yang dinamis, berupaya memahami karakteristik individual, karena career coaching adalah proses one on one (1:1).  Career coaching membantu individu mengidentifikasi apa yang mereka inginkan dan butuhkan dalam berkarir, mendorong individu membuat keputusan dan mengambil tindakan-tindakan yang dibutuhkan untuk memenuhi tujuan karir yang selaras dengan aspek-aspek lain dari kehidupan (misal, keluarga).

Dengan demikian, career coaching dapat menjadi salah satu cara yang  bisa Anda pertimbangkan untuk membantu mendorong karir Anda semakin terang di abad 21 ini.

Share this post :

Share Your Thoughts!

Copyright © 2021 Konsultan Karir. All rights reserved.