Category

HRD

Ingin menjadi praktisi HR

oleh | 16 April 2014 | 0 Komentar
Dear Konsultan Karir, Saya lulusan manajemen SDM, keinginan saya begitu lulus bekerja sebagai praktisi HR, tapi banyak tempat yang saya lamar untuk posisi HR tidak ada yang lolos, mulai dari perusahaan paling kecil hingga perusahaan skala international. Begitu lulus saya bahkan sempat menganggur selama tujuh bulan, dan kemudian mendapat pekerjaan sebagai marketing di bidang valas, saya tidak hanya tidak menyukai ... Read more »

Sulit mendapat pekerjaan

oleh | 24 May 2012 | 1 Komentar
Assalamualaikum.. Saya mau bertanya Mba, bagaimana cara kerja seorang staf rekrutmen? Atau apa job description dari seorang staf rekrutmen? Terimakasih. Maya Dear Sdr.Maya, Staff rekrutmen bertugas untuk mencari kandidat yang sesuai dengan kualifikasi/kebutuhan perusahaan yang dirumuskan dalam kompetensi teknis (contoh: kompetensi teknis seperti mampu merancang komponen/peralatan yang dibutuhkan) dan soft competency (contoh: menunjukkan kemauan membantu unit kerja lain dengan mempertimbangkan prioritas kerja). Untuk menjaring/mendapatkan data kandidat, tim ... Read more »

Tentang iklan

oleh | 17 April 2012 | 0 Komentar
Selamat sore Kalau saya mau pasang iklan di sini,, berapa ya biaya per bulannya? Bisa ambil resume pelamar atau hanya untuk pasang iklan saja? Mohon konfirmasi dan penjelasannya.. Terima kasih Andrean Dear Sdr. Andrean, Untuk informasi kerjasama lebih jelas & detil, silahkan menghubungi kantor kami. Kami juga menyediakan media untuk pencari kerja dan perusahaan namun memiliki prosedur tersendiri. Jika Anda memasang iklan di website Konsultankarir.com, ... Read more »

Pembicaraan awal dengan HRD.

oleh | 16 January 2010 | 0 Komentar
Selamat siang, Saya mau menanyakan pembicaraan awal dengan HRD,dimana dari pertama saya kerja sudah bergelut di bidang IT dan sampe sekarang posisi saya terakhir adalah seorang System Engineer, namun di setiap pekerjaan yang saya dapatkan selalu mengerjakan di luar bidang saya tapi hal tersebut tidak membuat saya tertekan karena saya menyukai nya, Namun kadang-kadang dari beberapa perusahaan kurang memberikan apresiasi akan ... Read more »

HRM & HRD

oleh | 10 November 2009 | 0 Komentar
Apa perbedaan dari HRM dan HRD? Apa jobdesc dari keduanya? Kualifikasi apa yang harus dimiliki seseorng ketika ingi mengisi lowongan sebagai HRM atau HRD? Terima kasih Sri Rejeki,SPsi Dear Sdr. Sri Rejeki, Apakah yang dimaksudkan Human Resource (HR) Management/Manager, HR Department/Development? Secara general, perbedaan keduanya terlihat dari label 'management' dan departemen. Untuk level manajemen, tentu kompetensi yang diperlukan jauh lebih kompleks. Orientasinya pun ... Read more »

Menjadi HR Profesional sekaligus Inspirator Sejati

oleh | 26 June 2009 | 2 Komentar
Profil Karir - Pia Noorbambang Dalam sebuah perusahaan, bagian pengembangan sumber daya manusia atau biasa dikenal dengan HRD (Human Resources Department/Division) merupakan bagian yang memegang peranan krusial karena menjadi tempat dimana sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan direkrut, dilatih, dikembangkan, dan ?dijaga'. Tugas HRD meliputi semua proses tersebut, termasuk di dalamnya menjalani fungsi administrasi kepegawaian hingga menjadi strategic thinker ... Read more »

Optimalkan Seminar & Training: Satu untuk Semua

oleh | 29 April 2009 | 0 Komentar
Optimalkan Seminar & Training: Satu untuk Semua oleh Ardiningtiyas P. Apapun core bisnisnya, selama sumber daya manusia sebagai pelaku utama, maka pengembangan kompetensi mulai dari kompetensi teknis sampai dengan soft skills menjadi tuntutan untuk survive. Anda bisa menemui berderet iklan training - seminar hampir tiap minggu, baik pada media-online juga surat kabar harian. Tema peningkatan kompetensi teknis (balance-score card, ... Read more »

Karyawan Seperti Apakah yang Akan di-PHK?

oleh | 16 December 2008 | 0 Komentar
Ini adalah fakta yang menyakitkan: manajemen akan memilih cara paling mudah ketika mereka terpaksa memilih karyawan yang akan di-PHK. Seringkali manajer mendapatkan jumlah yang perlu di-PHK dari HRD dan manajer yang menentukan sendiri bawahan mereka yang akan dilepas. Karyawan yang sering datang terlambat, sering absen, yang pekerjaannya ceroboh, dan tukang gossip adalah yang paling pertama harus bersiap-siap. Sebaliknya, perusahaan akan mempertahankan ... Read more »
Copyright © 2014 Konsultan Karir. All rights reserved.